Arbeidsmarkt in kaartWerkgevers - editie 3

Werkgevers zijn positief over langer doorwerken, maar niet over doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd

Steeds vaker vinden werkgevers het een goede ontwikkeling dat werknemers langer doorwerken. In 2019 vond ruim twee derde (68%) van de werkgevers het gewenst dat werknemers na hun 60^e levensjaar doorwerken (figuur 1). Dat is een gestage stijging ten opzichte van de jaren ervoor. In 2001 was dat nog 42% van de werkgevers. De opvattingen verschillen niet sterk per sector of organisatieomvang.

Bijna de helft van de werkgevers (44%) vindt het onwenselijk dat werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd blijven werken (figuur 2). Wel zien we dat dit percentage daalt ten opzichte van eerdere jaren: in 2009 was dit nog 58% van de werkgevers. Dit gaat gepaard met een stijging van het aandeel werkgevers dat het positief vindt dat mensen doorwerken na hun pensioengerechtigde leeftijd: in 2019 ging het hierbij om ruim een kwart van de werkgevers, terwijl dat percentage de jaren ervoor schommelde rond de 17%. Werkgevers in de transportsector staan hier het meest positief tegenover: ruim een derde vindt het gewenst dat werknemers doorwerken na de pensioenleeftijd en een derde van de werkgevers vindt het onwenselijk. Opvallend is dat overheidswerkgevers het minst positief staan tegenover werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd: slechts 1 op de 6 werkgevers in de overheidssector geeft aan dit gewenst te vinden.

Werkgevers zijn positief over het functioneren en de productiviteit van oudere werknemers

Het beeld dat werkgevers hebben van oudere werknemers is het afgelopen decennium nauwelijks veranderd. Over het algemeen zijn werkgevers positief over het functioneren van oudere werknemers. Veruit de meeste werkgevers stellen dat 55-plussers net zo goed als (74%) of zelfs beter dan (15%) jongere werknemers functioneren (figuur 3). Dit beeld hadden werkgevers eerder ook al. Ook op het gebied van productiviteit is het beeld relatief gelijk gebleven. Werkgevers stellen dat 55-plussers doorgaans niet minder productief zijn dan jongere werknemers (figuur 4). Bijna twee derde van de werkgevers (64%) geeft aan dat, rekening houdend met verschillen in het salaris, ouderen even productief zijn als jongere werknemers. Er zijn op dit terrein nauwelijks verschillen tussen grote en kleine organisaties of tussen sectoren.

Meeste organisaties hanteren maatregelen om ouderen langer door te laten werken

Werkgevers hebben steeds vaker oudere werknemers in dienst. Werkgevers kunnen hen helpen om vitaal de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Dat kan op veel verschillende manieren. Voorbeelden hiervan zijn dat oudere werknemers recht krijgen op extra vrije dagen, het stimuleren van scholings- of cursusdeelname door oudere werknemers of hen vrijstellen van onregelmatige diensten. 6 van de 7 organisaties hanteren ten minste 1 aanvullende beleidsmaatregel specifiek voor oudere werknemers (figuur 5). De maatregel die in de meeste organisaties voorkomt, is dat oudere werknemers extra vrije dagen kunnen kopen: dit komt bij ruim 60% van de organisaties voor. Bij ruim 4 op de 10 organisaties kunnen ouderen een kortere werkweek afspreken. Ook taakverlichting voor oudere werknemers (35%) en het stimuleren van scholings- en cursusdeelname door oudere werknemers (31%) worden door een substantieel deel van de organisaties gehanteerd.