13 / 15
Welk overheidsbeleid willen werkgevers?
Minder verantwoordelijkheid zieke werknemers
Werkgevers willen een aantal overheidsmaatregelen graag veranderen. Bovenaan de lijst staat de verantwoordelijkheid van werkgevers voor de kosten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (figuur 1). Van alle genoemde maatregelen vindt driekwart van de werkgevers (73%) dit de belangrijkste. Vooral in de sectoren industrie, transport en bouwnijverheid staat deze maatregel op 1. Vergeleken met andere landen zijn de verplichtingen van werkgevers bij ziekte in Nederland relatief groot. De periode van 2 jaar waarin het loon moet worden doorbetaald is bijvoorbeeld langer dan in veel andere landen. De invoering van deze maatregel leidde tot een lagere instroom in de arbeidsongeschiktheidsregelingen. De keerzijde is echter dat werkgevers terughoudend zijn bij het aannemen van mensen met gezondheidsbeperkingen, zie het SCP-rapport Belemmerd aan het werk.
Versoepelen ontslagrecht ook gewenst
Voor twee derde van de werkgevers (66%) is het versoepelen van het ontslagrecht een belangrijke gewenste overheidsmaatregel. Dit vinden vooral werkgevers in de sectoren transport en industrie. Vergeleken met andere landen is de ontslagbescherming van reguliere werknemers in Nederland vrij hoog, maar van tijdelijke werknemers juist laag. In totaal ligt de werknemersprotectie in Nederland iets boven het gemiddelde, zie de oratie Taking part in uncertainty, door J.C. Vrooman (2016). In 2015 is de Wet werk en zekerheid ingevoerd om het oneigenlijk gebruik van flexibele contracten aan banden te leggen en ontslagroutes te vereenvoudigen.
Meer overheidsinvestering in scholing en training
Relatief veel werkgevers (58%) vinden meer overheidsinvestering in scholing en training een belangrijke maatregel. Dit aandeel is vooral hoog in de sectoren zorg en onderwijs. Verder noemen werkgevers lagere belasting op arbeid of lagere sociale premies vaak als gewenste maatregel (57%). Dit is niet verrassend gezien de hoge loonkosten die werkgevers als knelpunt benoemen, zie kaart Actuele uitdagingen voor werkgevers. Onderaan de wensenlijst van werkgevers staat het verlagen van het minimumloon. Blijkbaar is dit geen maatregel waar veel werkgevers behoefte aan hebben. Terwijl de hoogte van het minimumloon soms wel ter discussie staat met het oog op de arbeidsmarktkansen van lager opgeleiden, zie het CPB/SCP-rapport De onderkant van de arbeidsmarkt in 2025.
Figuur 1Gewenst overheidsbeleid: top 5
totaal |
|
|---|---|
| 73% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 66% | versoepelen ontslagrecht |
| 58% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 57% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 53% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
industrie en landbouw |
|
|---|---|
| 86% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 78% | versoepelen ontslagrecht |
| 68% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 61% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 56% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
bouwnijverheid |
|
|---|---|
| 79% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 75% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 73% | versoepelen ontslagrecht |
| 61% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
| 61% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
handel, horeca, reparatie |
|
|---|---|
| 77% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 66% | versoepelen ontslagrecht |
| 59% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 50% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 47% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
transport |
|
|---|---|
| 83% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 79% | versoepelen ontslagrecht |
| 58% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 52% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 52% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
zakelijke dienstverlening |
|
|---|---|
| 65% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 62% | versoepelen ontslagrecht |
| 57% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 52% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 50% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
zorg en welzijn |
|
|---|---|
| 73% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 66% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 62% | versoepelen ontslagrecht |
| 55% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
| 54% | hogere kinderopvangtoeslag |
overige dienstverlening |
|
|---|---|
| 73% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 60% | versoepelen ontslagrecht |
| 60% | lagere belasting op arbeid of sociale premies |
| 56% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 51% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
overheid |
|
|---|---|
| 53% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
| 53% | versoepelen ontslagrecht |
| 51% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 48% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
| 46% | meer overheidsinvesteringen in ICT |
onderwijs |
|
|---|---|
| 75% | meer overheidsinvesteringen in scholing, training |
| 67% | meer overheidsinvesteringen in ICT |
| 66% | meer ruimte voor eigen arbeidsvoorwaardenbeleid |
| 63% | versoepelen ontslagrecht |
| 62% | minder verantwoordelijkheid kosten ziekteverzuim/arbeidsomstandigheden |
Bron:SCP (AVP ‘15/’16)
Deze kaart citeren
Echtelt, P. van, en Voogd-Hamelink, M. de (2017). Welk overheidsbeleid willen werkgevers?. In: Arbeidsmarkt in kaart. Geraadpleegd op [datum vandaag] via https://digitaal.scp.nl/arbeidsmarktinkaart-werkgevers2017/welk-overheidsbeleid-willen-werkgevers.
Informatie noten
Aandeel werkgevers dat een maatregel van groot belang vindt om de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren, in procenten.